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人事・組織
上司が口を出す組織が悪いとは言い切れない理由
上司や先輩などから「この内容は分析が足りない」「会社の方針とは違うから一旦保留にしよう」「部の役割から外れているから考え直して」といったように、提案内容について指摘を受けた経験は誰にでもあるのではない ...
参謀の特長
会社の内部管理体制、ガバナンスの構築等について、様々な角度からアドバイスを行う
参謀 岡田 将士(ビジネスネーム)
の紹介
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事業承継の準備に「早すぎる」はない
事業承継は、オーナー企業の経営者の方が気になることのひとつです。しかし、気になっていても、なかなか実行に移せていないことでもあります。 事業承継は短期間ではうまくいかないことが多く、スムーズに行うには ...
参謀の特長
ねこのて合同会社 代表
資産運用のアドバイスを柱とするファイナンシャルプランナー、保険代理店、金融商品仲介業
参謀 横山 研太郎
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研修効果を職場に活かす3つの考え方
はじめに 人材育成に関するデータに【70:20:10の法則】というものがあります。これは、米国の調査機関が経営層のリーダーシップ開発に対して「何から学んだのか」を分析した数値です。 70%:業務そのも ...
参謀の特長
人事系の業務全般を網羅。特に採用・人材育成に関する経験が豊富である。自らの経験と経営学を学んだ視点を活かし、経営戦略と人材マネジメントの高い次元での整合を目指す。
参謀 浅井 貴之(ビジネスネーム)
の紹介
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モチベーション高く仕事をするためには
10年前に勤務していた会社では、社員研修や朝礼、全社会議の場などにおいて、企業理念や社是を唱和することがありました。 会社としては「自社の理念や考え方などを浸透させること」「愛社精神を養うこと」といっ ...
参謀の特長
会社の内部管理体制、ガバナンスの構築等について、様々な角度からアドバイスを行う
参謀 岡田 将士(ビジネスネーム)
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オンラインで採用面接、やってみたらいいことがたくさんあった
新型コロナウィルスの影響は、採用活動にも及んでいます。 状況が落ち着くまで面接を自粛する企業もあれば、オンライン面接に踏み切る企業もあります。 私が勤めている企業では、新卒採用の面接をすべてオンライン ...
参謀の特長
人事系の業務全般を網羅。特に採用・人材育成に関する経験が豊富である。自らの経験と経営学を学んだ視点を活かし、経営戦略と人材マネジメントの高い次元での整合を目指す。
参謀 浅井 貴之(ビジネスネーム)
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