参謀note

私の会社では、一次面接にはかならず現場のマネージャーに入っていただきます。

現場配属時のミスマッチを防ぐこと、学生の能力を適切に見極めることが主な目的ですが、人事担当者と現場マネージャーの目線が合わずに苦労することがしばしばあります。

現場マネージャーは優れた能力を有しているかどうかに重点を置き、人事担当者はトラブルを起こしそうな“芽”はないか、将来的に違う職種でも活躍できそうか、といったことを見抜こうとします。

この視点の違いが、「優秀だがストレス耐性低い」「突破力があり過ぎて協調性に欠ける」みたいな人をどう判断するかという議論につながるのです。

（ここに、最終面接の面接官である役員の視点も入ると、さらにややこしくなります）

私がいつも言ってるのは、「能力はある程度育てられるが、人間性は学生時代から変え難い」ということです。

人事のプロフェッショナルとしての信念を持ちながら、今日も現場マネージャーと戦っています。

参謀 浅井 貴之