「腐ったミカンの法則」からマネジメントの理想的な機能性と実践的な装い方を考えてみた
「腐ったミカン」の由来とマネジメントとの関係 「腐ったミカンの法則」は、1980年代のドラマ「3年B組 金八先生」の一幕から派生した考え方です。こ ...
コラム
よく読まれているコラム
リーダーシップがリーダーシップごっこにならないためのトリセツ
起業家の一時の成功がもてはやされる場面を SNSなどでよく見かけます。 カリスマ性があり、リーダーシップがあり、天才的な着眼点を持っ ...
優れたリーダーの条件は矛盾との対話がヒントを与えてくれる
書き残していたメモを見返した際に、つい手が止まって考えさせられた箇所があったので、改めて考え直したことをコラムにしたためておこうと思います。 &n ...
最新コラム
なぜ他者と「認識の前提」は共有されないのか？
上司と部下のやり取りにて、両者の意見が合わないことはよくあります。それは、「進捗の確認」はされても「前提の確認」は見落とされがちだからです。部下か ...
あなたの会社が売っているものは？
「あなたの会社は何を売っていますか？」 そう聞かれたら、どのように答えますか？例えば、車の資材、食品、エステ…色々ありますが、それらは本当に顧客が ...
経営と犯罪は表裏一体 無知と焦りがもたらした犯罪と倒産寸前の危機
センシティブなタイトルですが、脅すつもりはありません。 小規模企業（従業員数20人以下）の場合、社内に法務担当者や、財務責任者を備えていることは稀 ...
社員への金融教育は一種の福利厚生になる時代
超低金利時代が続き、少子高齢化が進展する中、老後生活に不安を感じる人が増えています。弊社にも、「老後の生活費が不足しないか」「どうすればより多くの老後資金を準備 ...
個人の成長を会社としてどう考えるか
人材育成は、採用・配置・評価・報酬などと並ぶ、人事の重要な役割の一つです。 しかし、人材育成の実態を見ると、「何となく流行っていることを実施している」「特に何も ...
